企業導入阿米巴經營與戰略落地有那八步？
第一篇 阿米巴經營與戰略落地系統
- 1、阿米巴經營與【理念+系統】自主經營
1.1. 什么是阿米巴經營
1.2. 認清稻盛和夫實現持續高利潤的本質
1.3、自主經營“驅動力”的來源
1.4. 經營會計數字化系統如何幫助企業：案例演示，系統在阿米巴落地中的價值和意義①快速且正確采集數據②更快出經營會計報表③可以復盤任何一時間的報表④可以透視利潤、成本、費用等的開成⑤系統為阿米巴提供及時決策的指導經營
1.5. 介紹“《論語》加算盤”日本模式—— 從澀澤榮一、松下幸之助到稻盛和夫再到信息化時代的“【理念+系統】自主經營”
- 2、行業現狀：沒有落地的工具，只講理論
2.1. 獨創推行法：以系統為框架，將理念融入系統，持續改善！
2.2. 戰略落地工具：平衡記分卡的介紹
2.3. 國內首次將平衡積卡融入阿米巴系統
2.4.“道法術”相融：以術載道、以道御術、以法固道
2.5. 如何貫徹經營者理念：①做好頂層設計，將理念融入系統，介紹阿米巴戰略落地系統的基本原理②將老板的商業計劃轉化成可衡量追蹤的戰略地圖③將信息化技術融入平衡記分卡，成為戰略落地系統的”內核”,讓系統更加智能和人性。
2.6. 為阿米巴落地尋找到更快速有效的”理論-方法-工具”，并能融為一體一脈相承，目前行業只能圍繞著理論做培訓，始終找不到”梯子”。
- 第二篇 【理念+系統】將理念融入系統
- 第1步：理念與使命：有理念戰略才有方向和夢想
- 從正確做人到正確做事再到正確經營企業
- 明確企業的使命，光明正大的經營
- 如何以理念來指導企業系統經營
- 明確的理念讓人的意志更加堅定，更能克服困難
- 理念如何落地—— 復制老板的理念，全員參與方可實現哲學共有
- 第2步：戰略與定位：確定企業經營方向，形成戰略優勢
1.戰略的制定(SWOT模型)與戰略落地
2.企業戰略思考的基本維度：①組織戰略②產品戰略③ 人才戰略④營銷戰略等
3.如何編寫制定公司戰略(OGSM模型參考模板)
4.如何有效制定年度經營計劃？①年度經營計劃結構模型②目標制定（ADP經營計劃模型公式）③生成策略④策略管理
- 第3步：組織劃分：年度經營計劃與組織劃分不某而合
- 年度經營計劃與組織劃分的目的一致---貫徹戰略和經營者意志
- 組織細分的目的是為了更好了執行年度經營計劃
3．全價值鏈年度經營計劃的制定，指導組織策略的生成
4．組織劃分的具體方法：劃分依據、維度、層級…等
- 如何根據現狀判定組織劃分到哪個層級最合適？
- 組織劃分后阿米巴之間如何運營？案例解讀：學員企業 阿米巴組織劃分 報告顧問1對1實戰輔導：學員企業的阿米巴組織正確劃分方案
- 第4步：內部交易：傳遞客戶價值，感受市場溫度
- 建立內部交易機制的意義
- 理解與識別“內/外部市場”
- 阿米巴內部交易定價的本質
- 內部交易定價的原則
- 阿米巴之間的交易定價方法
- 貢獻度評分比例定價
- 內部交易科目設計，如何確定內部交易的結構關系？
- 課前輔導：①標準成本定價②參照外部市場定價③導入阿米巴系統⑤經營日報表的生成
- 第5步：經營與會計：與部掛鉤的跨部門的盈虧核算制度
- 經營會計基本的原理和原則：①收入-成本=利潤
②目標達成-費用支出=利潤
- 為什么企業更加需要經營會計？
- “財務會計”、“管理會計”與“經營會計”對比剖析
- 正確設置 《經營會計報表》具體科目及構造
- 課前輔導：①學員企業的《利潤表》如何轉成《經營會計報表》②以學員企業的某個部門為例：如何設置科目③將設置好的科目初始化到阿米巴系統④教會學員如何用科目記賬⑤經營日報表的生成
- 第6步：分析與改善：用正確的管理指標指導員工進步
- 活用經營會計報表：①常見的經營差異分析方法②透視利潤形成②分析成本動因
2.經營日報表：每天分析每日精進
3.通過阿米巴系統從多個維度進行經營分析：產品維度、資金維度、銷售維度，可以快速從不同維度發現企業存在的問題，定位問題，解決問題。
3.每月業績評價分：①年度經營計劃中目標的達成②經營會計報表中指標持續改善情況分析③學員企業 《TCD循環改善報告》 的制作現場把脈：學員企業《經營會計之業績分析》現場實戰點評
- 第7步：組織量化：從分責—分權—分錢
- 組織制度系統的建立，用制保障企業高效運行
- 領導層的4個制度文件：①長期：戰略(責任)與期權(利益)
②短期：考核制度(責任)與年薪(利益)
- 管理層的4個制度文件：①長期：崗位職責(責任)與職業發展規劃(利益)
②短期：計劃目標達成(責任)與薪酬激勵(利益)
- 全員的制度文件3個：①組織劃分②年度經營計劃③經營會計報表
- 運用制度文件來量化責任與權利，輕松管理
- 學前輔導：①學員企業目前的制度有那些②如何進一步完善已經有的管理制度③完善學員企業的 《組織管理制度體系》 建立
- 第8步：績效與激勵：個人能力成長與團隊目標實現雙豐收。威格顧問認為：
- 激勵不能主要靠錢，應該是激活的員工善意
- 建立員工素質模型，從多個維度進行量化考核
- 如何從經營會計報表的科目中抽取考核指標
- 長期激勵：股權與年薪制
- 短期激勵：職業發展規劃與薪酬激勵
- 學前輔導：①學員企業目前的考核制度有那些②合理建議如何進一步完善已經有的管理制度
- 第三篇 回歸原點：從原點才能看清事物的本質
1、 經營的原點就是工作的原理原則
2、 將工作原理、原則融入系統后無須時刻強調
3、 用信息系統技術幫助企業家如何回歸原點？
4、 從原點出發，構建企業難以模仿的戰略落地系統
5、 回歸原點的感觸：【理念+系統】幫助企業看清事物的本質，探索利潤的形成。只有將工作的原理、原則融入系統，管理才能固化下來，才能持續改善。
