阿米巴經(jīng)營模式如何推行？怎么落地實施？
阿米巴經(jīng)營的推行步驟：
1、明確企業(yè)的經(jīng)營策略
經(jīng)營策略是企業(yè)根據(jù)迅速變化的市場環(huán)境做出的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)展開的判斷，關(guān)乎企業(yè)的長久生存、階段性目標(biāo)的實現(xiàn)。
經(jīng)營策略決定經(jīng)營體制，阿米巴經(jīng)營也是為了實現(xiàn)經(jīng)營的目的。因此任何企業(yè)都不能照搬他人的阿米巴經(jīng)營模式，而要量身定制。在企業(yè)推行阿米巴經(jīng)營前，清晰經(jīng)營策略顯得尤為必要，否則之后的阿米巴經(jīng)營推行工作就不能做到有的放矢，在方向策略不明確的情況下甚至做得越多錯得越多。
2．貫徹經(jīng)營哲學(xué)
經(jīng)營哲學(xué)的貫徹，應(yīng)遵循“漣漪原理”：首先是高層統(tǒng)一思想和基本經(jīng)營原則，再由高層向中層傳播，最后再到基層。
對經(jīng)營哲學(xué)的學(xué)習(xí)是運行阿米巴的開始，但這個開始并不像開汽車，上路前加滿油發(fā)動引擎，就可以長時間持續(xù)自動運轉(zhuǎn)。對哲學(xué)的學(xué)習(xí)像騎自行車，踩動踏板才能促使車軸滾動，之后這個動作還將持續(xù)，否則車身也會“停步”。
在企業(yè)的經(jīng)營活動中，就需要不斷地踩下哲學(xué)這個“踏板”，讓經(jīng)營哲學(xué)與經(jīng)營實踐相結(jié)合，當(dāng)員工通過經(jīng)營業(yè)績感受到哲學(xué)的作用之后，就會由不動，到激動、感動，到自覺行動。
3．構(gòu)建阿米巴組織體系
從宏觀到微觀阿米巴的組織體系可以分為：整個企業(yè)、事業(yè)部、SBU/部門、工段工序等不同層級水準(zhǔn)的阿米巴。因此，首先必須設(shè)置好事業(yè)部、部門等大阿米巴，再進(jìn)行細(xì)分組織方可起到有效作用。
推行阿米巴的初期，不宜將公司組織劃分得太細(xì)。因為要對每個阿米巴單元進(jìn)行獨立核算，則必然涉及與相關(guān)阿米巴單元的定價問題，再加上每個阿米巴單元需要根據(jù)市場情況進(jìn)行不斷的重組或合并等，其協(xié)調(diào)過程是比較繁瑣的，還有企業(yè)人才是否充足等因素。
因此，阿米巴經(jīng)營模式的推行是一個由“粗”到“細(xì)”的過程，欲速則不達(dá)，在剛開始一定要量力而行。否則其內(nèi)部交易運作成本就大于總體收益，這樣就得不償失了！
4．展開授權(quán)經(jīng)營
授權(quán)分三步走，首先要識別和任命阿米巴單元的巴長，然后搭建賽馬平臺。“巴長”作為阿米巴單元的最高領(lǐng)導(dǎo)，在選拔時，應(yīng)該考慮其作為領(lǐng)導(dǎo)的才能是否具備。熟悉阿米巴經(jīng)營的運作卻沒有領(lǐng)導(dǎo)才能的人，可能更適合做助理。在選拔巴長的過程中，除了業(yè)務(wù)能力之外，還需要考察候選者的以下根本性的資質(zhì)，例如：在授權(quán)的形式上，阿米巴采取的量化授權(quán)形式。
不同于傳統(tǒng)流程化的分權(quán)形式。量化分權(quán)是通過事前的周詳計劃、事中高效的績效管理、定期的績效評價和改進(jìn)，實現(xiàn)完整授權(quán)。
授權(quán)必須以年度經(jīng)營計劃為前提，同一個阿米巴單元的巴長候選人的選取，應(yīng)該從計劃發(fā)表會開始，即同級別候選巴長同時發(fā)表下一年的年度經(jīng)營計劃方案，由上級阿米阿巴巴長和所屬阿米巴單元的巴員進(jìn)行評定，擇優(yōu)任命。主要參考評定要素為：往年度業(yè)績、現(xiàn)在能力、未來潛力、巴員的認(rèn)同度等。
5．開展獨立核算
開展獨立核算的第一步是導(dǎo)入經(jīng)營會計。
這門工具使各種報表中的數(shù)據(jù)變得一目了然，極大方便了內(nèi)部交易，同時也使得各個阿米巴單元對自身的經(jīng)營狀況了如指掌，最終促成整個阿米巴體系的循環(huán)改善。
實行獨立核算，還必然涉及到阿米巴單元之間的定價管理。定價的基本標(biāo)準(zhǔn)是通過產(chǎn)品最終的售價來倒推或其他的辦法來確定各個阿米巴單元的產(chǎn)品價格，具體涉及到經(jīng)費的支出、勞動力支出、技術(shù)難度、市場平均行情等等，此外，還涉及到費用分?jǐn)偟膯栴}。
此類工作千頭萬緒，需要熟悉經(jīng)營知識和市場情況的高層經(jīng)營者來保證定價的公平與合理性，貫徹經(jīng)營理念。
6．建立制度保障體系與循環(huán)改善體系
循環(huán)改善體系是阿米巴能夠最終獲得成功的保障，若非如此就無法實現(xiàn)從粗放型阿米巴經(jīng)營到精細(xì)的阿米巴經(jīng)營的飛躍。即使已經(jīng)完全實現(xiàn)了阿米巴經(jīng)營，企業(yè)也需要跟隨世界的經(jīng)濟(jì)潮流和科技的進(jìn)步而不斷進(jìn)步，這樣才能不被淘汰。關(guān)于循環(huán)改善體系的建立，將在下一節(jié)詳細(xì)敘述。
阿米巴經(jīng)營的導(dǎo)入是企業(yè)的重大體制改革。改革是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇，理解阿米巴經(jīng)營推行的正確步驟，展開合理的方案推進(jìn)策劃是改革成功最關(guān)鍵的第一步。
